Convençao Internacional para um Salario Minimo do Mundo

Organização sem fins lucrativos, independente e não sujeita a subvenções públicas ou privadas, fundada para gerar uma convenção internacional para estabelecer um salário mínimo mundo para exportação.

Em todo o mundo, a maioria dos consumidores ou trabalhadores, quer a erradicação das condições de trabalho análogas à escravidão e gostaria de receber o estabelecimento de um salário mínimo mundo.

A última convenção internacional contra a escravidão, foi organizada pela Liga das Nações em 1926 e assinado por 99 países. Desde então, não houve nenhuma medida geral para melhorar as condições de trabalho e de remuneração das populações mais vulneráveis. Além disso, em um contexto de selvagem globalização, onde apenas o lucro é lei, há agora uma necessidade urgente de definir novas regras para erradicar as condições de trabalho próximas à escravidão.  

Devemos reunir os dois principais mercados consumidores eo maior número de países emergentes ou em desenvolvimento para assinar um acordo. Este protocolo pode envolver inicialmente empregados cuja actividade está relacionada com a exportação para os EUA ea UE.

                                          Francis Journot, Paris (França), de setembro de 2013 27

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Carta para:

- Barak Obama, Presidente dos Estados Unidos da América,

- José Manuel Durão Barroso, Presidente da Comissão Europeia,

- Robert AZEVEDO, diretor-geral da OMC,

- Guy RYDE R, diretor-geral da OIT,  

- E todos os chefes de Estado dos países emergentes e em desenvolvimento.

"A erradicação das condições de trabalho perto

de escravidão começa com um salário decente ", de Francis Journot

UM SALARIO MINIMO PODE SER UMA FERRAMENTA PARA OS DIREITOS HUMANOS

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) e ONGs (organizações não governamentais) fornecer regularmente os resultados alarmantes sobre as condições de trabalho e segurança dos trabalhadores em países de baixo custo.

Mas as cartas éticas assinadas por grupos de distribuição e instalações industriais provar insuficientemente vinculativo e nunca melhoraram significativamente a vida dos povos muitas vezes reduzidas à escravidão.

A cada ano, situações perigosas e acidentes de saúde continuam a matar milhares de trabalhadores.

Infelizmente, não é certo que os contratantes concordam em abrir mão de parte de seus lucros ainda menores, para fazer avançar a segurança ea condição dos trabalhadores.

Na verdade, muitas vezes, de acordo com eles, isto é responsabilidade de subempreiteiros que, em contrapartida, geralmente dizem, não ser capaz de financiar melhorias sem a participação financeira de grandes grupos de varejo.

O sindicalista britânico, Guy Ryder, é o diretor-geral da OIT, desde outubro de 2012 (foto MEDEF)

ADOTAR UMA VISAO MAIS GLOBAL 

Num contexto de globalização, deve ser abordada com uma visão global, a situação dos trabalhadores nos países emergentes.  Pode-se, é claro, continuar a apontar o dedo para o perigo e labuta e extrema exploração dos trabalhadores em alguns países, mas expõe a deslocalização da produção para outras regiões onde os trabalhadores muitas vezes são mais frágeis.

Desde o acidente, em Dhaka, para que custou a vida de 1.133 pessoas e causou ferimentos graves e amputações mais de 1000 trabalhadores, entre os 1900, vários grupos têxteis feridos, provavelmente mais preocupados com a sua imagem da situação dos trabalhadores e trabalhadores de Bangladesh, agora se movendo produção para outros países da Ásia e Africano.

Uma tentativa de compensar as vítimas de Rana Plaza foi organizado 12 setembro de 2013, em Genebra, sob os auspícios da OIT.

No entanto, apenas 9 das 29 marcas envolvidas mudaram. Entre os ausentes incluem AUCHAN, Beneton, C & A, Carrefour, MANGO e grupo têxtil INDITEX (capitalização de quase 70 bilhões de euros), que opera as marcas ZARA, MASSIMO DUTTY, Bershka, Oysho, Pull & Bear, Stradivarius, etc.

Rana Plaza edifício em Dhaka, após o colapso de 24 de Abril de 2013 (foto Rijans-flickr)

Esse acordo iria apresentar essencialmente para fazer a exportação para os dois maiores mercados de consumo, a obrigação de pagar o individual que fabricam esses produtos ou prestação de serviços, de acordo com um padrão mínimo global.

Deve ser determinada em consulta, um montante de salário ambicioso o suficiente para mudar a situação dos salários de muitos trabalhadores no mundo, mas bastante razoável e moderada para ser aprovada pelo maior número de países exportadores.  A discussão entre os principais mercados consumidores e todos os países exportadores poderiam envolver em torno da seguinte forma, que no entanto, só seria um passo para uma harmonização de salários.

- Um salário mínimo líquido mensal de 400 € ou 500 $ para os trabalhadores que produzem bens ou prestação de serviços utilizados para exportação, principalmente para os dois maiores mercados de consumo, como a UE e os EUA. 
São abrangidos. Países da Ásia, América do Sul, África e Europa Os países da União Europeia (UE) não garantem o salário mínimo ou o valor é menor do que o limite recomendado também devem cumprir com esta regra para exportação para outros países da a UE ou os EUA. 
Seria, então, se a cada um dos Estados participantes para legislar para impor a empresas locais e estrangeiras, as disposições acordadas no acordo e que regem os salários dos funcionários para a exportação. 
Além disso, a UE é o lar de grandes desigualdades: salário mínimo búlgaro é a mais baixa, com um valor líquido de 120 € por mês, quando o equivalente Luxemburgo, ultrapassa 1.500 € Seria para a Comissão Europeia para impor uma maior equidade entre os seus membros ¹. .    

MAIS PAY E POSSIVE SEM AUMENTO NOS PRECOS CONSUMIDOR

Grupos de distribuição e de luxo, grandes varejistas e marcas têm construído em apenas vinte anos de globalização, grandes impérios financeiros. Eles distribuem a cada ano dezenas de milhares de milhões de euros aos seus accionistas em detrimento dos consumidores abusadas e os trabalhadores explorados. Seus milhares de palácios consumo são excessivos e agora ocupam milhões de metros quadrados de avenidas mais bonitas do mundo.

Mas na outra ponta da cadeia, os salários mensais raramente chegar a 200 € por mês e muitas vezes são menos de 100 €. Que de um trabalhador de Bangladesh está entre os mais baixos do mundo, com 35 € para por vezes 250/300 horas de trabalho ou de 23 € para os trabalhadores etíopes que revelaram recentemente a ser batido pelos chefes.

Os países emergentes de baixo custo permitem que os varejistas para adquirir lojas luxuosas das mais bonitas avenidas de Nova York

A loja ZARA on 5th Avenue ocupa uma área de 3 000 m2 e custou 324 milhões de dólares. O grupo Inditex já tem 6 000 lojas em todo o mundo. / A marca H & M, que já conta com 2.853 lojas também multiplica as aberturas: 5 300 m2 em Times Square, 3 900 m2 na 5th Avenue e 5 800 m2 no Centro Herald no inverno de 2014.

Muitas vezes, peças de sacos vendido várias centenas de euros ou, por vezes, € 1.000 em Louis Vuitton (LVMH) lojas, vêm da China ou Sibiu, na Roménia, onde os salários são cerca de 150 ou 180 euros. Alguns sacos são feitos na Itália, perto de Nápoles. Quando uma empresa subcontratada fez um saco por 50 euros, o cliente da loja vai pagar 900 €.

No entanto, seria perfeitamente possível, em todos os setores, para pagar corretamente os funcionários que produzem bens para exportação, sem custo adicional para o consumidor.

A queda no lucro é em torno de mais frequentemente do que algumas dezenas ou algumas centenas de euros para itens mais caros.

Por exemplo, o montante anual de trabalho elaborado por um grupo de trabalhadores bangladesh pago menos de 500 € por ano, podem participar na criação de uma receita, às vezes chegando a 200.000 ou 300.000 € por ano, os consumidores gastaram em grandes redes de varejo ou lojas de pronto a vestir baixo , médio e high-end de luxo.  Da mesma forma, o custo do trabalho de um Smartphone dificilmente ultrapassa 2-5% do preço de venda, que um par de tênis de marca é entre 1,5 e 3% do preço de loja e um saco de luxo trabalhada em poucas horas, às vezes é vendido 1.000 ou 2.000 €.                            

UM CODIGO DE BARRAS PARA UM RESPEITO MELHOR DOS DIREITOS HUMANOS E DOS RECURSOS NATURAIS 

Traço capacidade do produto, representado por um código de barras necessário para a exportação para a UE e os EUA, poderia facilitar a aplicação das regras sociais no país.

A produção de cada item tem um impacto direto sobre o estado do planeta eo esgotamento dos recursos naturais. Talvez não devêssemos esperar para lutar contra o consumismo, o aquecimento global ea destruição do ecossistema.

Um código de barras daria uma identidade para cada item. Seria indicar o nome do ordenante, o fabricante e subempreiteiros, o nível das condições sociais do pessoal de produção, o cumprimento das substâncias utilizadas e da pegada ecológica. Isso pode marcar o início de uma gestão de recursos reais e comércio. Além disso, seria uma ferramenta eficaz na luta contra a contrafacção.

PARA QUE CADA PAIS PODE CONSTRUIR UMA ECONOMIA SAUDAVEL            

Aumenta, especialmente os baixos salários, têm, de acordo com a maioria dos economistas, keynesiano ou pertencentes a outras escolas de pensamento, um efeito macroeconômico positivo sobre o desenvolvimento de um país. Os efeitos práticos são amplificadas como a economia local, quando o país está emergindo e produz agricultura, pecuária e produção de bens de consumo. 
Com a atualização do salário dos empregados que trabalham para a exportação, mecanicamente, a renda de todos os outros cidadãos que vivem nos países exportadores progrediria.  

Eventualmente, o aumento do consumo de bens essenciais, alimentos ou bens materiais, geraria um crescimento do mercado interno, que poderia ajudar a construir uma economia mais independente e saudável, mas também menos orientado para a produção que, além disso, tem efeitos sobre o meio ambiente são muitas vezes desastrosas .       

CONSUMIDORES REFENS E COMPLICES APESAR EUA               

Nós, os consumidores ocidentais não aceitam ser reféns e cúmplices de uma política econômica especulativa que impõe a mulheres, homens e crianças, às vezes 10 anos de idade, as condições de trabalho análogas à escravidão.

A promessa da globalização feliz, que foi dar trabalho para os países pobres em relação aos seus direitos e oferecer produtos mais baratos para os países ricos dificilmente tem feito:

As condições de trabalho dos trabalhadores nos países em desenvolvimento têm pouco melhorou desde o início da globalização, o desemprego nos países ocidentais explodiu ea maioria dos preços de bens de consumo aumentou de forma constante.  Parece hoje que os accionistas dos grandes grupos são os principais beneficiários de barganha deste idiota.

Certamente, os doadores ocidentais ordens de compartilhar a responsabilidade por esta forma de escravidão moderna com a indústria local e deve, por vezes, também lidam com as máfias e funcionários corruptos ou políticos. Além disso, a introdução de um salário mínimo legal para a exportação, ajudar os signatários a luta contra a corrupção, que priva os trabalhadores e cidadãos, os frutos desse crescimento é a sua lei. Os governos podem muito bem cumprir o seu dever de proteger suas populações.

Membership nesta convenção internacional, os mercados de consumo / Países em desenvolvimento, poderia ser para cada um dos Estados signatários, a oportunidade econômica histórica e avanço social.

¹ União Europeia: Devemos considerar a introdução de um salário mínimo mensal líquido de 1 000 € para todos os trabalhadores dos países da UE que produzem bens ou prestação de serviços usados para exportação, bem como para trabalhadores destacados em um dos 28 países da União Europeia (exemplos: construção Polaco e Português trabalhadores na França e trabalhadores búlgaros e romenos na indústria de alimentos na Alemanha). O salário mínimo líquido se aplicaria aos sete países que não têm um salário mínimo (Alemanha, Itália, Dinamarca, Chipre, Áustria, Finlândia e Suécia). E entre os 21 países que fornecem um salário mínimo, aqueles cujo valor seja inferior ao limite de 1.000 € (Roménia, Bulgária, Polónia, Hungria, República Checa, Croácia, Estónia, Lituânia, Letónia, Grécia, etc ....) O salário mínimo na União Europeia continuam a ser aplicáveis logo que seria superior a 1000 € líquido mensal. Eventualmente, um com base na média do salário mínimo líquido Francês, Inglês, belgas, irlandeses, holandeses e Luxemburgo (1100 € à 1.550) alinhamento poderia ser considerado para os mais      

                                              Francis Journot

Associação sem fins lucrativos "Convenção Internacional para um salário mínimo mundo"

http://www.international-convention-for-minimum-wage.org/

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